Jawatan Kosong PERODUA 2025 – Pelbagai Kekosongan Jawatan


Kerja Kosong Terkini 2025 kini dibuka di Perusahaan Otomobil Kedua Sdn Bhd (PERODUA) bagi mengisi pelbagai kekosongan jawatan. Permohonan dibuka kepada warganegara Malaysia yang berkelayakan, berminat dan komited untuk membina kerjaya dalam industri automotif terbesar negara.

Portal Kemaskinijawatanmalaysia.com hanya menyiarkan maklumat kekosongan jawatan bagi memudahkan pencari kerja membuat permohonan. Semua permohonan hendaklah dibuat melalui laman rasmi PERODUA seperti yang dinyatakan dalam iklan perjawatan rasmi.

Maklumat Jawatan Kosong

Jawatan yang ditawarkan adalah seperti berikut:
  1. Admin Assistant
  2. Part Assistant
  3. Executive Accounts & Finance (Leasing)
  4. Service Technician
  5. Group Leader
  6. Polis Bantuan PMSB
  7. Maintenance Technician
  8. Technical Assistant
  9. Tool & Die Technician
  10. Manager, Corporate Relations & Communications
  • Majikan: Perusahaan Otomobil Kedua Sdn Bhd (PERODUA)
  • Lokasi: Mengikut penempatan PERODUA seluruh Malaysia
  • Tarikh Tutup Permohonan: Sila rujuk iklan 

Syarat Kelayakan Jawatan PERODUA

Calon yang memenuhi kriteria berikut adalah dipelawa memohon:
  • Minimum SPM / Diploma / Ijazah (mengikut syarat jawatan)
  • Mempunyai kemahiran komunikasi yang baik
  • Berdisiplin, bertanggungjawab dan mampu bekerja secara berkumpulan
  • Keutamaan diberikan kepada calon yang mempunyai pengalaman berkaitan

Kelebihan Bekerja di PERODUA

  • Gaji menarik & pelbagai elaun
  • Tempat kerja yang moden dan kondusif
  • Peluang pembangunan kerjaya & latihan
  • Kemudahan kesihatan & kebajikan pekerja
  • Bonus & insentif prestasi

Cara Memohon Jawatan Kosong PERODUA

  • Permohonan dibuat secara online melalui portal rasmi PERODUA
  • Pendaftaran adalah percuma
  • Pastikan maklumat & dokumen sokongan lengkap sebelum menghantar
  • Hanya calon yang layak akan dipanggil ke sesi penilaian / temu duga
📌 Klik pautan di bawah untuk melihat iklan penuh & permohonan online:
👉 [IKLAN PENUH JAWATAN KOSONG]

Post a Comment

0 Comments