Jawatan Kosong Jabatan Penjara Malaysia 2025 – Kekosongan Jawatan Pegawai Penjara Gred KA1

Kerja Kosong Terkini 2025 kini dibuka di Jabatan Penjara Malaysia bagi mengisi kekosongan jawatan Pegawai Penjara Gred KA1. Permohonan dibuka kepada warganegara Malaysia yang berkelayakan, berdisiplin dan berminat menyertai perkhidmatan keselamatan serta penguatkuasaan di Jabatan Penjara Malaysia.

Portal Kemaskinijawatanmalaysia.com hanya menyiarkan maklumat kekosongan untuk memudahkan pencari kerja membuat permohonan. Semua permohonan hendaklah dibuat melalui laman rasmi Jabatan Penjara Malaysia seperti dinyatakan dalam iklan perjawatan rasmi.

Maklumat Jawatan Kosong Penjara Malaysia

Jawatan yang ditawarkan adalah seperti berikut:

1. Pegawai Penjara Gred KA1
  • Majikan: Jabatan Penjara Malaysia
  • Lokasi: Seluruh Malaysia
  • Tarikh Tutup Permohonan: 01 Disember 2025

Syarat Kelayakan Jawatan Penjara Malaysia

Calon dengan kelayakan berikut adalah dipelawa memohon:
  • SPM atau kelayakan setara yang diiktiraf
  • Sihat tubuh badan & lulus ujian fizikal
  • Bebas daripada rekod jenayah
  • Mempunyai disiplin yang tinggi serta tahap kecergasan fizikal yang baik
Ciri-ciri calon yang diutamakan:
  • Mampu bekerja dalam pasukan
  • Boleh mematuhi arahan & SOP keselamatan
  • Berintegriti dan beretika tinggi
  • Mampu bekerja di bawah tekanan

Kelebihan Bekerja di Jabatan Penjara Malaysia

  • Gaji pokok & elaun tetap mengikut skim perkhidmatan
  • Kemudahan rawatan & kebajikan
  • Cuti tahunan dan cuti sakit bergaji
  • Peluang kenaikan pangkat
  • Latihan intensif & pembangunan kerjaya dalam perkhidmatan

Cara Memohon Jawatan Kosong Jabatan Penjara Malaysia

  • Permohonan dibuat secara online melalui portal rasmi Jabatan Penjara Malaysia
  • Pendaftaran adalah percuma
  • Pastikan maklumat dan dokumen dikemas kini
  • Hanya calon yang layak akan disenarai pendek untuk sesi temu duga
📌 Klik pautan di bawah untuk melihat iklan penuh & permohonan online:
👉 [IKLAN PENUH JAWATAN KOSONG JABATAN PENJARA MALAYSIA]

 

Post a Comment

0 Comments