Permohonan Jawatan Inspektor Polis Gred Y7 (Lelaki / Wanita) Awam Tahun 2025 ~ Polis Diraja Malaysia (PDRM)


JAWATAN KOSONG: POLIS DIRAJA MALAYSIA (PDRM)

Portal Kemaskinijawatanmalaysia.com hanya menyiarkan maklumat berkenaan kekosongan jawatan bagi memudahkan anda membuat permohonan. Segala permohonan hendaklah dibuat melalui laman rasmi majikan seperti yang dinyatakan dalam iklan perjawatan.

Kepada warganegara Malaysia yang berminat untuk memohon jawatan yang ditawarkan, anda dinasihatkan untuk membaca dan memahami dengan teliti syarat serta kehendak pihak majikan sebelum mengemukakan permohonan.

MAKLUMAT JAWATAN:

Jawatan Ditawarkan:

1. INSPEKTOR POLIS GRED Y7 (LELAKI/WANITA) AWAM
  • Nama Majikan: Polis Diraja Malaysia (PDRM)
  • Kelayakan Minimum: SPM/Setaraf
  • Tarikh Tutup Permohonan: 05 Jun 2025
Untuk maklumat lanjut mengenai jawatan kerajaan ini, sila klik di sini

SYARAT KELAYAKAN:

Calon yang mempunyai kelayakan akademik seperti Ijazah, Diploma, Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia (STPM), Sijil Pelajaran Malaysia (SPM), “A” Level, Pra-Universiti atau kelayakan profesional yang diiktiraf adalah dipelawa untuk mengisi kekosongan jawatan ini.

Ciri-ciri calon yang diutamakan:
  • Berperwatakan menarik
  • Berpengetahuan dan berkemahiran
  • Mempunyai ciri kepimpinan
  • Lain-lain kriteria yang ditetapkan (rujuk syarat permohonan penuh)

KELEBIHAN JAWATAN:

  • Gaji beserta pelbagai imbuhan menarik
  • Cuti tahunan
  • Cuti sakit dan faedah lain (rujuk iklan penuh untuk maklumat lanjut)

CARA MEMOHON:

Permohonan jawatan ini boleh dibuat secara dalam talian. Pendaftaran adalah percuma dan boleh dilakukan melalui pautan yang disediakan di bawah.

Sila klik pautan di bawah untuk mendapatkan maklumat lanjut berkenaan cara permohonan, syarat-syarat serta tarikh tutup permohonan.

Pemohon digalakkan untuk mengemaskini maklumat terkini dalam sistem permohonan. Hanya calon yang disenarai pendek akan dipanggil untuk sesi temuduga.

Rujuk iklan penuh jawatan kosong melalui pautan di bawah
IKLAN PENUH JAWATAN

Post a Comment

0 Comments